很多同學做簡歷時，總是停留在排版好不好看，字體高不高端，配色創不創新層面，但這并不是簡歷最核心的因素。

所以，就拿出來寫一篇文章，希望能夠給你們做簡歷時，提供一些新的思路。

身為設計師，尤其是用戶體驗設計師，簡歷，很大程度上體現了你的專業素養。

那么，你有沒有在做簡歷時考慮到以下因素：簡歷給誰看 ( 受眾群體 )、在什么場合下看(用戶場景)、預計要看多久( 使用時長 )、對方需要什么樣的人(用戶需求)、自己的優勢是什么(核心價值)等

其實，就像做產品一樣，你只有明確了簡歷給誰看，在什么場景下看，才知道簡歷的內容該放什么，該放多少。只有明確了對方需要什么樣的人，才能有針對性的體現自己的優勢。

所以接下來，我就把以上這些因素穿插在文章不同環節，來分析如何制作簡歷。

由于設計師職業的特殊性，很多情況下，作品集也是簡歷中非常重要的一部分，因此，我把簡歷分為兩個部分來講述：個人簡歷、作品集。

個人簡歷

簡歷，就像是一份個人總結，來闡述你是什么樣的人，能做什么樣的事兒。

由于招聘人員每天要瀏覽大量的簡歷，而且又可能隨時被打擾(用戶場景)。因此，你的簡歷應該是結構性地，言簡意賅地，直接地表達你的工作價值。讓對方高效瀏覽，且快速抓住重點，判斷你是否合適此崗位。因此要做到：重點突出、形式易讀。

1.重點突出

簡歷上想要做到重點突出，首先你要明白：哪些內容該強調，哪些該弱化，哪些根本不用放。

該強調的：

從招聘者角度出發，影響是否給你面試機會的有三個因素：

基本信息。

教育背景。

工作/項目經歷。

基本信息包括：聯系方式、姓名、性別、工作年限、居住地等等，這些并不是最關鍵的決定性因素。但是要放到最前面，偶爾有一票否決權。

建議聯系方式寫到你簡歷中最醒目的位置，方便招聘人員在任何場景下都能快速聯系到你。

教育背景包括：學校、學歷、專業。教育背景對于應屆畢業生，或者剛畢業1-3年的設計師比較重要，很多公司有一些硬性要求。

但是，如果你的作品在行業內有很大影響力，或做出過突出貢獻，那就直接收了。

對于工作5-10年，比較資深的設計師，更看重的是你的項目能力及實戰經驗。也就是資歷越深的設計師，教育背景對是否錄用你所占的比例，會越小。

工作/項目經歷包括：公司名稱、在職時間、工作職責、相關項目、業績(可量化的)等等，這部分是簡歷中最重要的。

建議大家這部分要模塊清晰、有邏輯的去闡述，讓對方快速抓到重點。因為沒有主次、過于啰嗦的話，讓人沒有欲望看下去。

比如：通過工作職責的陳述，對方能判斷你在以前公司，是什么角色;通過所負責的項目，對方能知道你未來可以勝任多大的工作強度，以及能服務于多大體量的業務;通過工作業績，更能客觀的展示你為公司所創造的價值。

如果，是剛畢業的應屆生，沒有工作經歷，也可以把在校做的項目經歷寫上(建議，在校大學生多出去實習，不要天天玩游戲逛社團了，不然畢業找工作沒有任何經驗，還挺難的。)因為，大部分單位都希望招來的人，能立馬上手，快速創造價值。

Tips：工作經歷，按照時間倒敘去寫，一般招聘單位比較看重你近期的工作經歷(同理心)。

該弱化的：

弱化非核心內容，也是突出重要信息的一種方式。比如：興趣愛好、個人陳述、學校獎項……

當然，身為設計師，愛攝影、愛音樂、愛手工、愛運動，說明你比較有品味，愛生活;個人陳述做得好，讓招聘者對你有個相對立體的了解;學校的獎項，證明你是個上進愛學的好孩子。但這些只具備參考價值或者只能作為加分項，并不會起到決定性的作用。

所以，優先級沒有那么高，能放在相對靠后的位置。

不用放的：

由于簡歷上展示空間有限，因此跟應聘崗位關聯性不大，或者不能輔助招聘人員做出判斷的信息，可直接舍棄(學會做減法)。

比如：家庭住址、是不是黨員、身高、體重、參加過的社團、職業技能百分比(PS技能80%，AI技能60%…沒啥意義啊)，等等。

還有人問：大牙，簡歷里要不要放自己的頭像?我的建議是，長得好看的可以放，但是最好別放浮夸非主流葬愛家族的那種藝術寫真照。

2.形式易讀

合適的展示形式，能夠讓招聘人員高效，且按照你預期的版式去瀏覽簡歷。不會出現間距問題、字體不一致或亂碼的問題。建議采用PDF格式，在跨平臺預覽的時候能夠盡可能的保持統一體驗。

由于你的簡歷除了用人部門的設計師看以外，HR也會看(簡歷的用戶群體)，所以就算你作品集上有，還是需要單獨準備一份兒。簡歷內容，盡可能在一張A4紙內可以承載，方面后續面試時HR打印出來(使用場景)。

另外，簡歷的排版盡量簡潔直觀，不要過度包裝(謹慎使用非常規的字體和反人類的布局方式)，有才華的你可以先忍忍，作品集里再充分展示你創新的設計能力。

比如：上圖是我在網上找的一張比較有代表性的簡歷，首先看：

這個角度排放字體，是想讓每個招聘人員，百忙之中歪著腦袋去看你的工作經歷么?而且，上下的文字從屬關系也不明確，該怎么讀?

這個區域的內容有這么重要么?放那么大。你換角度想一下，既然投了那個崗位，招聘單位能不知道你應聘什么職位嗎?

所以，不要為了創新，而做創新。不要為了好看，而傷害體驗。

Tips：簡歷像做產品一樣需要不斷優化的過程，面試完一家公司可能會刷新你的認知，發現現有簡歷不足之處;或者針對不同公司可以進行修改個別內容的側重點。

作品集

作品集，對于設計師來說，重要程度不用多說。就算你再能逼逼，拿不出像樣的作品，也白搭。

在做作品集時，有幾個方面需要注意：

項目優先。

放大優點。

寧缺毋濫。

形式易讀。

1.項目優先

對于作品集來說，能夠體現你設計能力的作品優先級是：項目作品>概念設計>臨摹作品。

因為，項目作品，是最能體現你綜合能力的。它體現了你發現問題和解決問題的能力，同時線上的產品，又有客觀衡量標準。

在項目作品展示時，不要只放一些包裝后效果圖，這種門檻兒較低。因為這些，套用個模版、留個白、放大些字、配合英文、搞個漸變… 效果都差不了多少。所以，你也很難跟別的設計師拉開差距。

如果你想讓自己的作品更完善，更專業，體現自己業務能力的話，作品集里應該能夠表達出：項目背景、產品需求、設計目標(是什么);競品分析、用戶研究、行業分析(為什么);你承擔的責任、設計難點、如何取舍(怎么做)，用戶反饋，數據反饋，行業反饋(結果如何)。

通過這些能夠看出你對項目的參與程度、了解程度、思維方式、客觀反饋。

比如，「設計難點」這項，你如果能夠清晰的闡述項目進行中，所面臨的困難，比如：推進問題、溝通問題、設計的平衡、資源緊缺、時間節點等等…

同時，再說出你如何做出解決方案，怎樣確定取舍標準。這樣才能體現優秀設計師的綜合能力，不比單放幾張圖更酷嗎。

當然好有人會說，可我剛畢業確實沒有項目經驗，也沒有工作經歷，大牙，我該怎么辦。

我的建議是：你可以做一些線上產品的redesign，同時對其進行調研，競品分析，設計優化。其實你所做的這一切，都是為了充分證明給招聘公司：雖然沒有成熟了項目經驗，但還是很厲害的。

Tips：在職的同學，建議大家首先要把自己所負責的項目做的比較出色，業余時間再搞概念設計。不要沉迷于概念稿沒有束縛可以做出酷炫的效果。因為，設計的本質是解決問題。

2.放大優點

找工作時，最重要的就是尋找市場缺口，和學會揚長避短。如果你已經明確了目標公司，要做的就是放大自己的優勢，讓對方看上你。

比如，目標公司招聘的是運營設計師，而你正好擅長手繪，和技能軟件運用，同時，你曾經還在強運營(電商類，廣告類)的公司呆過，那么你的作品集應該著重強調這一塊兒。

再比如，目標公司招聘的是5年以上的資深UI設計師。而你的優勢正好是：主導過項目、帶過設計師、沉淀過方法論、在行業有一定知名度。那么，這些才是你作品集的重點。而不是單純放一些過度包裝的美美的英文界面效果圖。

說白了就是考慮對方訴求，明確自己優勢，然后對癥下藥。

3.寧缺毋濫

很多同學問，作品集里放多少作品合適?我建議一般放3-5個比較系統的作品就可以。

作品集可以分為以下幾個模塊：

線上產品項目(體現業務能力)。

概念設計/redesign(體現創新能力)。

運營相關設計(體現視覺表現力)。

其他(體現綜合能力)。

不要為了湊數而硬塞，每一個作品都應該能夠證明你某方面能力，而且是你自己認可并能解釋清楚的。不然面試時別人一提問，你就懵逼，只會給自己挖坑。

4.形式易讀

千萬不要用長圖！千萬不要用長圖！千萬不要用長圖！一張幾千上萬像素的長圖來展示自己的所有作品，對方要放大!放大!再放大!才能看清楚，大家都很忙，沒有人愿意這么看你的作品。

不要用PPT!打開速度太慢，而且很少有人耐心全屏去看。很可能打開之后，在不合適的比例下，快速點擊預覽圖，就完事兒了。

最好用PDF，原因跟上部分「簡歷」說的一樣，PDF在跨平臺預覽的時候能盡可能的保持統一體驗，而且，你可以把作品集有節奏的分出不同的模塊，同時保證作品的圖片質量。

如果你有傳到設計網站上的作品，同時下面有很多正面的評價，那當然更好，因為來自第三方的認可，會顯得更客觀。

Tips：作品鏈接可以放在簡歷的頂部，最好點擊就可以直接跳轉至網頁。

總結：

總的來說，你需要把簡歷和作品集，當成能夠體現你產品思維的作品來對待。所以，應該清楚對方訴求，預判對方瀏覽場景，恰到好處的展示自己優勢，且節約對方時間。

努力做到讓對方打開時，有欲望持續瀏覽;中間環節，給人眼前一亮;最后，讓人記住并渴望與你取得聯系。

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