圈子定理

很多設計師會私下跟我討論或是在種夢群里提到關于瓶頸的話題：要不要學什么軟件?要不要跳槽?要不要改行?……

其實我個人不太贊同一遇到問題就直接拋出來，在圈子里、微信群里詢問、找答案。我認為，你可以自己先冷靜地思考具體的問題，以及可以解決的方法ABCDE，然后帶著問題和解放方法與圈子里的人進行探討，這樣更有價值。

有時候，一些設計師在微信群里討論一個話題，說了一個多小時，卻最終得不到有效的解決方法，這樣其實是很不好的，不僅浪費了自己和他人的時間，有時甚至會讓自己更加迷茫。

要知道，設計師的圈子說大不大，說小也不算小，設計師想要獲得成功，不完全是因為你的作品有多么出色，或者你在某方面特別有才華、做出了什么特別貢獻，成功更大的因素在于你所在的圈子。

設計師的圈子：不同設計平臺有不同的圈子，如果你跟設計平臺關系好，他們會主動幫助你、宣傳你，讓你在平臺增加曝光。如果你可以進入一些主流或高端圈子，你會獲益更多，如果同齡人比你更優(yōu)秀，很有可能是因為他混進了一些優(yōu)質(zhì)的圈子。

如果想進入一些優(yōu)質(zhì)的圈子，切記不要做“伸手黨”(即在群里問一些低級的問題)，而是要讓圈子里的人欣賞你、覺得你有價值，然后把你拉進更高層次的圈子，成為他們的一份子。

在原創(chuàng)文章《TOMMY子言心得分享——兩年從設計師到設計總監(jiān)》中，我講述了自己從編輯到設計師，從設計師到設計總監(jiān)，再從設計總監(jiān)到合伙人，再到創(chuàng)業(yè)的成長經(jīng)歷。在這個過程中，我遇到很多的瓶頸，也逐步一一解決了。

我今天要分享的是十年設計總監(jiān)的五個“第一次”的經(jīng)歷，包括遇到的瓶頸和解決的方法，你可以當作看故事來看。

當然，我把我的經(jīng)驗說出來不是讓你“復制”+“粘貼”的，你需要對此進行思考，因為成功或不成功取決于你的思想。你思想的高度決定了你的人生高度，正所謂“思想越高，成就越高”。

一、第一次當設計師

瓶頸：設計新人從何入手?

從文字編輯到設計師，從插畫師到平面設計師，我的瓶頸是跟目前大部分剛?cè)胄械脑O計師一樣的：我是不是需要學習很多很多的設計軟件?我對設計有太多不懂的地方，我該如何入手?

當時的我，不可能請求我的上司、同事給我提供太多的幫助，畢竟我是來打工的，就算我有再多的東西不懂，也沒有人有任何義務幫助我。

解決方法：克服短板，長短結(jié)合形成差異。

首先我需要先冷靜地思考問題，列出我需要做的事情。比如說，現(xiàn)在公司需要我做的是設計排版，我缺的是排版的知識。當時排版需要用到Coreldraw軟件，所以排版和Coreldraw是我當務之急需要練習的,因此我充分利用下班時間去學習。

當排版與Coreldraw軟件都練習得比較熟練的時候，我再將自己比較擅長的插畫技術運用到文字排版上，我便與同樣做排版的同事之間形成了“差異化”，插畫技術成為了我的加分項。

也就是說，你要學的東西必須是你最迫切需要用上的，能為你的工作、你的公司創(chuàng)造價值的，而不是跟著所謂的設計潮流走。

看到三維軟件很流行，你馬上下載軟件;覺得C4D里面的OC技術很熱門，你又立馬放下手上所有的事情去學……但是，基礎的知識、工作中需要用到的技能你都還沒學好，這樣追逐潮流是沒有任何意義的。你連渲染的原理是什么都還沒搞清楚，你就急急忙忙地去學OC，有什么意義呢?

把工作所需的技能A做好，然后把自己擅長的技巧B添加進去，成為自己的加分項，才能突破你本階段遇到的瓶頸。

二、第一次主動跳槽

瓶頸：安于現(xiàn)狀還是接受挑戰(zhàn)?

在我的職場生涯當中，我曾經(jīng)多次跳槽，因為我覺得只要是有目標地選擇合適的公司，都是比較正常的。我第一次主動跳槽的時候，是遇到一個職場上的抉擇：

1、在原來的公司從插畫師升職為美術指導

2、到一家國際4A公司做美術指導

3、到一家初創(chuàng)公司做設計總監(jiān)

我到底是應該安于現(xiàn)狀，還是接受一個高難度的挑戰(zhàn)呢?

解決方法：寧做雞頭，莫做鳳尾。

在粵語方言里有一句“寧做雞頭，莫做鳳尾”，意思就是說，你可以選擇高級別的職位來跳槽。

為了擁有讓自己可以主動跳槽的機會，你需要具備過硬的設計能力：通過主動參與很多設計比賽獲得名次，通過頻繁的在設計平臺發(fā)表設計作品和文章，建立自己的“個人標簽”，建立屬于自己的“個人品牌”……這些行為都會讓好的機會主動找到你。

其實很多設計師都有一個困惑，到底什么時候最適合去拼搏?我的答案是：什么都沒有的時候，最適合去拼搏，因為你沒什么可以失去的。

三、第一次當設計總監(jiān)